Guías y recursos
Lo que una empresa necesita saber sobre bajas, mutuas y absentismo, de manera práctica.
Gestión de bajas
Qué puede pedirle tu empresa a la mutua cuando un trabajador coge la baja
Cada mañana faltan a su puesto 1,6 millones de trabajadores en España; 1,24 millones de ellos, con baja médica. Sus empresas pagan todos los meses a una mutua cuyas facultades casi ninguna pyme utiliza.
Riesgo en contratación
La baja que llega al mes de firmar el contrato
Los trabajadores de 16 a 35 años inician 41 procesos de incapacidad temporal por cada mil, frente a 24,6 entre los mayores de 55. El riesgo de baja se concentra justo donde la empresa tiene menos información: las incorporaciones recientes.
Para gestorías
Guía de absentismo para gestorías que quieren fidelizar clientes
En España operan más de 82.000 despachos de asesoría y consultoría empresarial. Casi todos tramitan partes de baja. Muy pocos tienen respuesta preparada para la pregunta que sus clientes empezaron a hacer cuando el absentismo marcó su máximo histórico.
NUEVO PRODUCTO DE SEGURO EN EL MERCADO
Qué es un seguro de absentismo laboral y cómo funciona
Hay seguro para el impago del alquiler, para la avería del móvil y para la cancelación de un vuelo. Para las bajas laborales, que costaron 59.109 millones de euros a las empresas españolas en 2025, no lo había. Ya lo hay: se llama Emplea Seguro, y el acceso a las primeras plazas se abre por lista de espera.
Derecho laboral
Cinco errores que convierten una baja sospechosa en un despido nulo
La Ley 15/2022 hizo de la enfermedad una causa autónoma de discriminación. Desde entonces, despidos que antes salían por improcedentes (33 días por año trabajado) acaban en nulidad: readmisión obligatoria, salarios de tramitación (los sueldos de todos los meses que dure el pleito) e indemnización por daños. Casi siempre, por errores evitables de la empresa.