La baja que llega al mes de firmar el contrato

Contratar es firmar con un desconocido. La entrevista midió lo que el candidato quiso enseñar; las referencias, lo que su anterior jefe quiso contar. Sobre lo que más pesa en el coste laboral de una pyme, la probabilidad de ausencia, la empresa entra a ciegas. Y la ley quiere que sea así: preguntar por bajas anteriores o pedir el historial médico de un candidato está prohibido.

Los números explican por qué el asunto ya no es menor. España pasó de 3,5 millones de procesos de incapacidad temporal en 2013 a 8,5 millones en 2024, un aumento del 144,8%. El 37,8% de las bajas de 2024 duró tres días o menos, frente al 28,3% de 2017. La tasa de absentismo tocó el 7,2% de las horas pactadas en el primer trimestre de 2026.

Por qué las incorporaciones recientes concentran el riesgo

• Más procesos al inicio de la vida laboral; más largos al final. Un trabajador de 16 a 35 años inicia casi el doble de procesos que uno de más de 55, aunque sus bajas duren de media 21 días frente a 82. Las plantillas que más contratan acumulan el tipo de baja más frecuente: la corta y repetida, la más difícil de gestionar.
• El vínculo tarda en construirse. La rotación en los primeros meses es la más alta de todo el ciclo laboral: las extinciones por no superar el periodo de prueba crecieron un 56% entre enero de 2022 y 2024. El compromiso con un puesto se construye con meses; en las primeras semanas todavía no existe.
• El periodo de prueba protege menos de lo que se cree. Un desistimiento durante una baja médica puede declararse nulo por discriminación: lo hizo el TSJ de Baleares en enero de 2025, con readmisión incluida. El contrato recién firmado no es una puerta de salida sin coste.

Lo que una pyme sí puede hacer

Ninguno de estos datos autoriza a seleccionar por edad: sería ilegal, además de injusto. Describen carteras, no personas. El historial de bajas de un candidato es igual de intocable y cualquier lista negra es ilegal por construcción. El margen de la empresa está en otro sitio: referencias profesionales verificables, un periodo de acogida con seguimiento semanal real, registro propio y ordenado del absentismo desde el primer día, y el complemento de incapacidad del convenio bien entendido antes de firmar. Con 2.459 euros de coste medio anual de la incapacidad temporal por trabajador, según PIMEC, cada incorporación lleva incorporada una prima de riesgo que casi nadie calcula.

El resto del mercado asegurador mira esta foto y ve lo mismo que tú: un riesgo concentrado, medible y sin cobertura. Exactamente el hueco donde ya opera la nuestra.