Complemento de convenio
Complemento de baja (IT) en el Convenio colectivo de oficinas y despachos de la Comunidad de Madrid (2025-2026)
Ficha del convenio
Tu convenio te obliga a complementar desde el día 1 (hasta el 100% del salario en los tramos más largos)
Convenio colectivo de oficinas y despachos de la Comunidad de Madrid (2025-2026)
a) Los cuatro primeros días la empresa abonará el 100% de la base reguladora de la Seguridad Social, sin que ese beneficio pueda exceder de cuatro días al año. b) Durante los días 5 al 15 inclusive, las empresas podrán no complementar la prestación por incapacidad temporal. c) Desde el día 16 hasta el 20, las empresas complementarán la prestación de la Seguridad Social en un 35 por 100 de la base de cotización. d) Desde el día 21 hasta el día 270, complementará [...] con el 25 por 100 de dicha base. [...] Cuando la I.T. obedezca a accidente laboral o enfermedad profesional, se complementará hasta el 100% de la base reguladora [...] a partir del primer día y hasta un máximo de doce meses.
La media española de los convenios que complementan es del 80% del salario los días 1-3, el 91% los días 4-20 y el 97% desde el día 21 (AIReF, feb-2026). El tuyo está en línea con esa media.
- Artículo:
- Artículo 27. Incapacidad temporal
- Publicación:
- BOCM núm. 189, 2025-08-09
- Vigencia:
- 2026-12-31
- Fuente:
- texto publicado
Paso 1. Encuentra tu convenio
¿No encuentras tu convenio?
Dinos cuál es, o el nombre y provincia de tu empresa, y te enviamos su ficha en 24 h.
Mientras te preparamos tu ficha, puedes estimar con el perfil medio de los convenios españoles que complementan la baja: 80% del salario los días 1-3, 91% los días 4-20 y 97% desde el día 21 (AIReF, feb-2026).
Paso 2. Tu situación
Con un salario de 22.000 €, cada baja de 21 días te cuesta ~325 € solo en complemento.
Escenario aplicado: Enfermedad común; los tramos 16-20 y 21-270 son complementos aditivos sobre la prestación legal
Coste anual esperado en complementos
3.813 €
Tu convenio te compromete a ~3.813 € al año en complementos que probablemente no presupuestas, con 20 empleados en plantilla.
Tu convenio está en un punto intermedio: complementa, pero por tramos o a partir de cierto día.
Metodología y advertencia
Prestación legal considerada (contingencia común, régimen general): días 1 a 3 sin subsidio; días 4 a 20 el 60% de la base reguladora; desde el día 21 el 75%. El complemento diario es la diferencia entre el porcentaje garantizado por tu convenio y el subsidio de ese día.
Coste anual esperado = plantilla × 12,3 días de baja por empleado y año (tasa de Incapacidad Temporal del 5,6%, Randstad Research Q1 2026, × 220 jornadas) × complemento medio diario de la baja tipo.
Orientativo. El texto vigente de tu convenio y tu caso concreto mandan; las cifras usan medias sectoriales y el escenario indicado en la ficha.
Los valores del convenio medio español y la comparativa con la media proceden de la evaluación de la AIReF (Spending Review de incapacidad temporal, febrero de 2026), que analizó los más de 16.000 convenios del registro REGCON de 2011 a 2024: entre los convenios que complementan, la retribución final media durante la baja es del 80% del salario los días 1-3, del 91% los días 4-20 y del 97% desde el día 21. Son medias: tu convenio concreto manda.
Descarga esta ficha en PDF con el desglose completo
Si quieres la ficha de tu convenio en un documento para compartir internamente, te la generamos ahora mismo. A la vez, aprovecha y apúntate en la lista de espera de nuestro seguro de absentismo.
Un dato para el presupuesto
Cuando el convenio lleva la baja al entorno del 100% del salario, la frecuencia de bajas aumenta en torno a un 40% (efecto causal medido por la AIReF sobre microdatos del INSS, feb-2026). No es una sospecha sobre nadie: es el coste esperado de un convenio generoso, y conviene presupuestarlo — y gestionarlo.
Buena parte de este coste se gestiona, y muy pronto, se podrá asegurar.
Únete a la lista de espera¿Y el resto del coste de la baja?
Calcula el coste completo →
Preguntas frecuentes
- ¿Desde qué día se complementa la baja en el Convenio colectivo de oficinas y despachos de la Comunidad de Madrid (2025-2026)?
- Desde el día 1 de la baja. Enfermedad común; los tramos 16-20 y 21-270 son complementos aditivos sobre la prestación legal
- ¿Qué porcentaje del salario hay que pagar?
- Días 1 a 4: 100% (Sobre base reguladora; máximo 4 días al año). Días 5 a 15: sin complemento de convenio (Complemento no obligatorio: solo prestación legal). Días 16 a 20: 95% (60% BR legal + 35% adicional de la base de cotización ≈ 95% garantizado). Días 21 a 270: 100% (75% BR legal + 25% adicional de la base de cotización ≈ 100% garantizado).
- ¿Qué pasa si hay hospitalización?
- El convenio no recoge una regla específica de hospitalización en los datos verificados de esta ficha.
- ¿Cuánto complementa el convenio medio en España?
- Entre los convenios que complementan la baja, la media española es del 80% del salario los días 1-3, el 91% los días 4-20 y el 97% desde el día 21, según la evaluación de la AIReF (febrero de 2026). Convenio colectivo de oficinas y despachos de la Comunidad de Madrid (2025-2026) está en línea con esa media.