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¿Cuánto le cuesta esta baja a tu empresa?
Sin registro y sin pedir ningún dato personal ni de salud de ningún trabajador. Solo costes de empresa.
Esta baja le cuesta a tu empresa
1.456 €
- Subsidio días 4-15440 €
- Complemento de convenio606 €
- Cotizaciones411 €
Tu empresa: 1.456 € (86%)
Seguridad Social y mutua: 229 €
Equivale a 24,2 días del salario de ese puesto.
¿Tu convenio complementa el sueldo al 100%?
La mayoría de los convenios obligan a complementar. Compruébalo en 1 minuto con nuestra calculadora de convenio.
Las bonificaciones por contrato de sustitución solo aplican en supuestos tasados (p. ej. maternidad), no en la Incapacidad Temporal común.
Ajustes avanzados
Contingencia
Se aplican los topes 2026: mínimo 1381,20 € y máximo 5101,20 €.
Cómo lo calculamos
Contingencia común, régimen general. Días 1 a 3: no hay subsidio, salvo que el convenio obligue a complementar. Días 4 a 15: el 60% de la base reguladora diaria corre a cargo exclusivo de la empresa (art. 173 LGSS). Días 16 a 20: el 60% lo asume el INSS o la mutua. A partir del día 21: el 75%.
Desde el día 16 la empresa adelanta el subsidio en nómina, pero lo recupera mediante el pago delegado (RD 625/2014): no es coste de empresa.
Simplificación asumida: la base reguladora diaria se aproxima al salario diario (salario bruto anual entre 365 días).
Parámetros 2026 utilizados: base máxima de cotización 5101,20 € (Orden de cotización 2026); base mínima del grupo 7 1381,20 € (pendiente de ajuste por el SMI); tipo de cotización empresarial del 32% (contingencias comunes 23,6 + desempleo 5,5 + FOGASA 0,2 + formación profesional 0,6 + MEI 0,75, más una media de AT/EP del 1,5%), editable en ajustes avanzados.
Descarga este cálculo en PDF con el desglose completo
Si quieres el desglose en un documento para compartir internamente, te lo generamos ahora mismo. A la vez, aprovecha y apúntate en la lista de espera de nuestro seguro de absentismo.
Buena parte de este coste se gestiona, y muy pronto, se podrá asegurar.
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