Complemento de convenio
Complemento de baja (IT) en el Convenio colectivo del comercio vario de la Comunidad de Madrid (2025-2028)
Ficha del convenio
Tu convenio te obliga a complementar hasta el 100% del salario desde el día 1
Convenio colectivo del comercio vario de la Comunidad de Madrid (2025-2028)
La empresa abonará al trabajador/a que se encuentre en incapacidad temporal o accidente laboral por un período máximo de dieciocho meses el siguiente complemento: a) Hasta el 100 por 100 del salario en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional. b) Hasta el 100 por 100 del salario en la primera incapacidad temporal del año natural por enfermedad común. c) En la segunda y sucesivas bajas [...] el complemento del 100 por 100 del salario se aplicará desde el cuarto día de la baja [...] en caso de hospitalización el complemento alcanzará hasta el 100 por 100 del salario desde el primer día.
La media española de los convenios que complementan es del 80% del salario los días 1-3, el 91% los días 4-20 y el 97% desde el día 21 (AIReF, feb-2026). El tuyo está por encima de esa media.
- Artículo:
- Artículo 57. Enfermedad y accidentes
- Publicación:
- BOCM núm. 183, 2025-08-02
- Vigencia:
- 2028-12-31
- Fuente:
- texto publicado
Paso 1. Encuentra tu convenio
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Dinos cuál es, o el nombre y provincia de tu empresa, y te enviamos su ficha en 24 h.
Mientras te preparamos tu ficha, puedes estimar con el perfil medio de los convenios españoles que complementan la baja: 80% del salario los días 1-3, 91% los días 4-20 y 97% desde el día 21 (AIReF, feb-2026).
Paso 2. Tu situación
Con un salario de 22.000 €, cada baja de 21 días te cuesta ~606 € solo en complemento.
Escenario aplicado: Primera baja del año: 100% desde el día 1
Coste anual esperado en complementos
7.096 €
Tu convenio te compromete a ~7.096 € al año en complementos que probablemente no presupuestas, con 20 empleados en plantilla.
Tu convenio está entre los más exigentes: complementa el salario íntegro desde el primer día.
Metodología y advertencia
Prestación legal considerada (contingencia común, régimen general): días 1 a 3 sin subsidio; días 4 a 20 el 60% de la base reguladora; desde el día 21 el 75%. El complemento diario es la diferencia entre el porcentaje garantizado por tu convenio y el subsidio de ese día.
Coste anual esperado = plantilla × 12,3 días de baja por empleado y año (tasa de Incapacidad Temporal del 5,6%, Randstad Research Q1 2026, × 220 jornadas) × complemento medio diario de la baja tipo.
Orientativo. El texto vigente de tu convenio y tu caso concreto mandan; las cifras usan medias sectoriales y el escenario indicado en la ficha.
Los valores del convenio medio español y la comparativa con la media proceden de la evaluación de la AIReF (Spending Review de incapacidad temporal, febrero de 2026), que analizó los más de 16.000 convenios del registro REGCON de 2011 a 2024: entre los convenios que complementan, la retribución final media durante la baja es del 80% del salario los días 1-3, del 91% los días 4-20 y del 97% desde el día 21. Son medias: tu convenio concreto manda.
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Un dato para el presupuesto
Cuando el convenio lleva la baja al entorno del 100% del salario, la frecuencia de bajas aumenta en torno a un 40% (efecto causal medido por la AIReF sobre microdatos del INSS, feb-2026). No es una sospecha sobre nadie: es el coste esperado de un convenio generoso, y conviene presupuestarlo — y gestionarlo.
Buena parte de este coste se gestiona, y muy pronto, se podrá asegurar.
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Preguntas frecuentes
- ¿Desde qué día se complementa la baja en el Convenio colectivo del comercio vario de la Comunidad de Madrid (2025-2028)?
- Desde el día 1 de la baja. Primera baja del año: 100% desde el día 1
- ¿Qué porcentaje del salario hay que pagar?
- Días 1 en adelante: 100% (Primera IT del año natural). Días 4 en adelante: 100% (Segunda y sucesivas bajas: días 1-3 sin complemento).
- ¿Qué pasa si hay hospitalización?
- 100% del salario desde el día 1 (Hospitalización).
- ¿Cuánto complementa el convenio medio en España?
- Entre los convenios que complementan la baja, la media española es del 80% del salario los días 1-3, el 91% los días 4-20 y el 97% desde el día 21, según la evaluación de la AIReF (febrero de 2026). Convenio colectivo del comercio vario de la Comunidad de Madrid (2025-2028) supera esa media.